دفاع از کارگر و کارفرما

دیگران دیدگاه‌ها برای دفاع از کارگر و کارفرما بسته هستند
ژانویه 122019


این روزها شاهد این هستیم که تعداد زیادی از کارگران در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی  علیه کارفرما طرح دعوی می کنند. متاسفانه در این گونه مواقع دفاع از کارفرما به مراتب خیلی سخت تر از دفاع از کارگر است.

با توجه به این که اغلب کارفرمایان هنگام شروع به کار کارگر اصول قانونی و حال را رعایت نمی کنند ، دفاع از کارفرما را سخت می کنند. همچنین رویه ای در اکثر اداره های کار ، تعاون و رفاه اجتماعی وجود دارد مبنی بر این که حق با کارگر است و کارفرما محکوم است و دفاع از کارفرما نتیجه خاصی ندارد.

به حسب این رویه نیز کارفرمایان محترم اغلب ناامید هستند و امیدی به دفاع از خود ( کارفرما ) ندارند. متاسفانه کارگاه ها و شرکت ها و مدیران محترم این گونه فکر می کنند که با عدم انعقاد قرارداد یا عدم تحویل قرارداد به کارگر می توانند جهت دفاع از کارفرما استفاده کنند که این طرز فکر یقینا فکری غلط است و نه تنها جهت دفاع از کارفرما کارایی ندارد بلکه در اغلب موارد این رویه علیه کارفرما استفاده می شود .

چرا که کارفرمایان  از این موضوع غافل هستند که حتی با یک بازرسی اداره کار ، معمولا هیات های تشخیص و حل اختلاف نسبت به محکومیت کارفرمایان رای صادر می کنند و به راحتی کارفرما محکوم است و دفاع از کارفرما مشکل . خوشبختانه ما توانسته ایم که در بخش دفاع از کارفرما موفق عمل نماییم و در دفاع از کارفرما یا به طور کامل موفق و پیروز بوده ایم و یا میزان خسارت وارده به کارفرما را به حداقل ممکن برسانیم.

اولین نکته ای که به کارفرما یان گفته می شود این است که به هیچ وجه در روابط کاری به کسی اعتماد نکنند. و در صورت اعتماد دفاع از کارفرما به مراتب خیلی سخت و دشوار می شود . یقینا جهت دفاع از کارفرما با بهترین راه به کارگیری اصول قانونی و درست برقراری روابط کاری است که پس از آن همه چیز جهت دفاع از کارفرما مهیا و فراهم می باشد .

دفاع از کارفرما یک موضوع قابل توجه این روزها در بحث اشتغال حوزه کار است و دقدقه غالب وکلای این حوزه شده است دفاع از کارفرما ما به عنوان جزئی از گروه وکلا برانیم شیوه ای نوین در بحث دفاع از کارفرما ایجاد نماییم خوشبختانه توانسته ایم در این حوزه دستاوردهایی داشته باشیم البته این بستگی دارد که تا چه میزان خود کارفرمایان حاضر به همکاری باشند و برای دفاع از کارفرما ( یعنی خود ) قدمی بردارد مهم ترین عامل در بحث دفاع از کارفرما ، اراده خود شخص کارفرما می باشد ما با شعار دفاع از کارفرما به دنبال حمایت از این قشر تاثیر گذار در حوزه کار و اشتغال هستیم دفاع از کارفرما به شدت گامی بلند در جهت ارتقاء سایت های اشتغال و به دنبال آن رونق اقتصادی است .

یقینا دفاع از کارفرما نه تنها به نفع کارفرما بلکه به نفع کارگر نیز می باشد اگر کارفرما رونق کسب و کار داشته باشد ، کارگر نیز از این رونق بهره مند خواهد بود .

وکیل اداره کار - گروه وکلای تهران

دیگران دیدگاه‌ها برای وکیل اداره کار – گروه وکلای تهران بسته هستند
ژانویه 122019


وکیل اداره کار

ما در این بخش از سایت گروه وکلای تهران مطالبی را در مورد موضوع وکیل اداره کار تهیه نموده ایم تا شما بازدیدکنندگان ارجمند با مطالعه آنها و دنبال کردن این بخش از سایت تا انتهای مطلب بتوانید در مورد موضوع وکیل اداره کار آشنایی پیدا کرده و اطلاعات خود را در این زمینه بروز نمایید.

در پایان سال و نزدیکی سال جدید عموما اختلافی فی ما بین کاگر و کارفرما به وجود می آید . این اختلاف شامل مواردی همچون عیدی و پاداش و سنوات می شود که یا کارفرما به طور کلی از پرداخت آن امتناع می نماید و یا به میزان کمتر از آنچه درقانون تعیین کرده پرداخت کرده است . در این جا کارگر راهی جز شکایت از کارفرما و اقدام نسبت به احقاق حق خود از طریق اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی ندارد . حال کارگر قصد دارد از کارفرما شکایت کند . غالب افراد حین شروع به کار قراردادی با کارفرما منعقد نمی نماید و یا اگر هم قراردادی منعقد نماید نسخه ای از آن را کارفرما به کارگر تحویل نمی دهد که این خود به نوعی تخلف از قانون کار می باشد . اما این مانع از اقدام در اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی نمی شود . چنان چه نسخه ای از قرارداد در دست کارگر نباشد می تواند جهت شکایت از کارفرما از طریق وکلایی تحت عنوان وکیل اداره کار اقدام نماید . وکیل اداره کار می تواند با استفاده از تخصص و تجربه و توانایی هایی خود یا از طریق مشاوره راهنمایی و یا از طریق اخذ وکالت شما را همراهی نماید . اگر قصد دارید که موضوع شکایت از کارفرما خویش را از طریق وکیل اداره کار پیش ببرید می توانید با حضور در دفتر و ملاقات با وکیل اداره کار به او وکالت دهید .

وکیل اداره کار با اخذ وکالت از شما از زمان ثبت دادخواست تا زمان اخذ رای نهایی کنار شما خواهد بود . جالب است که بدانید هزینه وکیل اداره کار به مراتب کمتر از هزینه سایر وکلا می باشد چرا که وکیل اداره کار شرایط مالی سخت کارگر را به خوبی درک نموده و سعی در کمک به ان ها را دارد . شما می دانید که قدم اول در احقاق حق خود در اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی خویش مستفاد از ماده ۸۷ آیین دادرسی کار می باشد و اکثر پرونده هایی که در اداره کار به نتیجه نمی رسد ناشی از عدم توانایی کارگر از اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی خویش است . این ناتوانی خود را می توانید از طریق وکیل اداره کار رفع نمایید . حتما مراقب باشید زمان ارائه کمک از طریق وکیل اداره کار به شما عزیزان قبل از اقدام است چنان چه شما شخصا نسبت به موضوع اقدام نمایید و رای نهایی صادر گردد هیچ کمکی از وکیل اداره کار نمی آید و به راحتی فرصت اقدام خود را از دست خواهید داد . پس حتما در ابتدای کار با مراجعه به وکیل اداره کار احتمال موفقیت خود را به صد نزذیک نمایید .

شخصی به مدت ۱۱ ماه در یک شرکت مشغول به کار بوده است . پس از ۱۱ ماه کارفرما بدون هیچ دلیلی اقدام به اخراج کارگر می نماید . قراردادی فی ما بین طرفین به امضاء رسیده بوده اما نسخه ای از آن به کارگر تحویل داده نشده بود. کارگر خود شخصا بدون کمک و راهنمایی وکیل اداره کار نسبت به احقاق حق خود در اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی اقدام می نماید و نهایت به دلیل عرصه توانایی در اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی در مرحله هیات تشخیص دادخواست مطروحه رد گردید . سپس کارگر با مراجعه به دفتر وکیل اداره کار و کسب راهنمایی و دادن وکالت در مرحله هیات حل اختلاف موفق به اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی خویش به طریق اولا اخذ تمامی مطالبات قانونی خویش اعم از بیمه ، عیدی و پاداش و سنوات گردید .

وکیل دعاوی اداره کار

روابط کار فرآیند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی ، اقتصادی و اجتماعی ، به منظور تنظیم روابط کارکنان و مدیریت در جهت رعایت حقوق طرفین است .

اغلب صاحبنظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است . روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره وری و رضایت شغلی تجلی می یابد که ثبات و ادامه حیات سازمان را تامین می کند در سطح ملی نیز بصورت بهبود بهره وری و افزایش در آمد تجلی می شود ، به طوری که موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی می گردد .

به طور کلی اهمیت روابط کار را می توان در فرآیند زیر بیان کرد :

راهنمایی هایی را جهت طراحی راهکارهایی برای بهره برداری حداکثر از بخش مهمی از ثروت ملی یعنی نیروی کار فراهم کرده و در اختیار برنامه ریزان و مدیران کشور قرار می دهد.

مجموعه حاضر شامل مفاهیمی از قانون کار ، کارگر و کارفرما می باشد که تعهدات و تکالیف متقابل یکدیگر را خاطر نشان می سازد .مضامینی  که در این مجموعه از نظر خوانندگان گرامی می گذرد ، دستچنینی از اساسی ترین اظهار نظر ها و نظریاتی  است که در اجرای قانون کار جمهوری اسلامی ایران و در مقام پاسخ به سئوالات و مسائل مطروحه از سوی مراجع حل اختلاف ، ادارات دولتی ، سازمان ها ، نهادها ، موسسات ، شرکت ها و کارخانجات دولتی و غیر دولتی ، کارگران ، کارفرمایان ، تشکل های کارگری و کار فرمایی و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی فراهم آمده است . محتوای این مجموعه برگرفته از کتب پرسش و پاسخ تنظیمی از سوی کارشناسان ارشد روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی می باشد که به همراه مطالبی دیگر در خصوص تعاریف کارفرما ، قرارداد کار ، شرایط کار و … از طرف اینجانب گردآوری گردیده است . امید است این مجموعه سودمند مورد توجه و عنایت مخاطبین واقع شده و در راستای تنظیم روابط کار و ارتقاء سطح تعامل فی مابین کارگر و کار فرما مورد استفاده قرار گیرد .

تعريف كارفرما و تعهداتش در قانون

تعريف كارفرما در قانون كار و امور اجتماعي به ترتيب زير است:

الف: كارفرما شخصي حقيقي يا حقوقي است كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كساني كه عهده دار اداره كارگاهها هستند، نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي گيرند. در صورتي كه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود، متعهد نشود و كارفرما آن را نپذيرد، در مقابل كارفرما ضامن است.

ب: در قانون تامين اجتماعي كارفرما چنين تعريف شده است: كارفرما شخصي حقيقي يا حقوقي است كه بيمه شده به دستور يا به حساب او كار مي كند كليه كساني كه به عنوان مدير يا مسئول عهده دار اداره كارگاهها هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول انجام كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال بيمه شده به عهده مي گيرند.

ملاحظه مي كنيد كه هر دو تعريف ماهيتاً يكي است و جز به لحاظ عبارتي، تفاوتي با هم ندارد.

با توجه به اصول و بندهاي متعددي از قانون اساسي، از جمله بند شش اصل دوم، بند چهار اصل چهل و سوم و اصول نوزدهم، بيستم و بيست هشتم، اجبار افراد به كار معين و بهره كشي از ديگران ممنوع است و مردم ايران از هر قوم وقبيله كه باشند از حقوق مساوي برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اينها سبب امتياز نخواهد بود. همه افراد اعم از زن و مرد يكسان در حمايت قانون قرار دارند و هركس حق دارد شغلي را كه به آن مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوق ديگران نيست، برگزيند.

با توجه به تبصره ۲ ماده ۳ قانون تامين اجتماعي، ملاك تشخيص سن براي برخورداري از مزاياي قانون تامين اجتماعي، شناسنامه اي است كه در بدو بيمه شدن به سازمان تامين اجتماعي ارايه شده است و يا مي شود و هرگونه تغييراتي كه پس از آن در شناسنامه به عمل آيد، براي سازمان ياد شده معتبر نخواهد بود.

برخلاف تصور شما اين امر كاملاً منطقي و معقول است. البته اين به آن معنا نيست كه استدلال شما دربست مردود است. ما مي پذيريم كه در گذشته، ولادت افراد به طور عمده در حواشي قرآن مجيد و كتابهاي ادعيه و امثالهم ثبت مي شده و سن مندرج در شناسنامه گوياي تاريخ تولد واقعي نبوده است. اما سؤ ال اين است كه چرا تغيير تاريخ تولد و اصلاح شناسنامه بايد براي استفاده از مزايايي صورت گيرد و از اهرمهاي قانوني سوءاستفاده شود؟ سازمان مدعي نپذيرفتن تاريخ تولد تغيير يافته نيست. به همين جهت ملاك را شناسنامه اي مي داند كه در بدو بيمه شدن ارائه شده است. چه در آن تاريخ تولد، تغيير يافته باشد يا خير. در هر حال قانونگذار در تصويب آن جميع جهات را لحاظ كرده و حق هم همين بوده است. اميدواريم تك بعدي و يكسويه به چنين موضوعاتي نگاه نكنيد و همه جوانب امر را در نظر بگيريد.

توقع نداشته باشيد در قبال سوءاستفاده اي كه مي شود سكوت شود و معدودي، من غير حق از مزايايي برخوردار شوند كه سرمايه آن حق بيمه اي است كه امثال شما پرداخت كرده اند. ان شاءالله اين پاسخ، فارغ از كليتي كه دارد شما را قانع كرده باشد.

تعريف قرارداد كار

قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتي كه مدتي درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد.

ويژگي‌هاي قرارداد كار

  1. براي صحت قرارداد كار در زمان انعقاد قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است:
  2. مشروعيت مورد قرارداد
  3. معين بودن موضوع قرارداد
  4. عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر لازم به ذكر است اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد:
  5. نوع كار يا حرفه يا وظيفه ايكه كارگر بايد به آن اشتغال يابد
  6. حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن
  7. ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها
  8. محل انجام كار
  9. تاريخ انعقاد قرارداد كار
  10. مدت قرارداد، چنانچه كاربراي مدت معين باشد
  11. موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ايجاب نمايد

در مواردي كه قرارداد كتبي باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظيم مي‌گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و دركارگاههائيكه فاقد شورا هستند در اختيار نماينده كارگر قرار مي‌گيرد.

دوره آزمايشي

طرفين با توافق يكديگر مي‌توانند مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از طرفين حق دارد بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. در صورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود.

مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه مي‌باشد.

بالکن شیشه ای و ویژگی ها آن

دیگران دیدگاه‌ها برای بالکن شیشه ای و ویژگی ها آن بسته هستند
دسامبر 152018

بالکن شیشه ای مانع از ورود حشرات و حیوانات موزی به داخل میشود: با اجرای شیشه بالکن ، شما فضای داخل را در مقابل حشرات و حیوانات مزاحمی که قطعا باعث ایجاد استرس و نارضایتی مردم هستند و جزو مشکلات اماکن باز میباشد را ایمن خواهید کرد و محیطی آرام و عاری از هرگونه حیوان مزاحم، جهت استراحت و استفاده عموم به ارمغان می آورید. مجددا لازم بذکر است که تمامی درزها و منافذ شیشه های بالکن ایمن در توسط فریم ها ، لاستیک های پلی آمیدی شفاف ، نمدی ها ، جاروبک ها و درزگیرهای مناسب پوشیده شده است و حتی عبور غبار هم از این منافذ بالکن شیشه ای به سادگی نیست، حشرات و حیوانات که قطعا غیر ممکن است.

در اماکن مختلف در زمانیکه باران و یا برف شروع به بارش میکند بسیار بیشتر به چشم می آید و زمانی که مصرف کنندگان این محصول استثنایی از زیبایی بارش برف و باران لذت میبرند آن هم زمانی که در فضای ایمن داخل، با آرامش از هوای مطبوع استفاده میکنند درحالی که ممکن بود تا چند لحظه پیش تمام ان فضا عاری از هرگونه پوششی بوده باشد و فقط طی چند لحظه سریعا ایمن شده باشد قطعا لذتی وصف ناپذیر را به کارفرمایانی که از شیشه بالکن استفاده کرده اند انتقال خواهد داد. در این بین متاسفانه با توجه به اجرای نامناسب و غیر اصولی برخی از شرکت ها و افراد نا معتبر و ایجاد مشکلاتی از قبیل عبور رطوبت و نشت آب از بین شیشه ها و پروفیل های بالکن شیشه ای، فرار از رطوبت حاصل از برف و باران در فضا هایی که از شیشه بالکن استفاده میشود جزو مهمترین عوامل و همچنین نگران کننده ترین مسائل و دغدغه های مصرف کنندگان این محصول به شمار میرود. شرکت ایمن در با استفاده از متریال مرغوب و مواد اولیه درجه یک و همچنین مهندسی دقیق و محاسبه ی شیب نسبت به فضایی که در آن قرار است شیشه بالکن اجرا شود این دغدغه ی بسایر مهم کارفرمایان را به طور کامل رفع میکند و این اطمینان خاطر را برای کارفرمایان محترم به ارمغان می آورد که در زمان بارش برف و باران فقط زیبایی تماشای این بارش برای مصرف کنند گان محصول شیشه بالکنی ایمن در میباشد و قطعا سرما ، خیسی ، ناخوشی آن هرگز برای مشتریان محترم این شرکت نخواهد بود.

در مقاله ی فوق سعی بر این بود که تا حدودی شما را با کارایی عامیانه ی بالکن شیشه ای آشنا کرده و وجه های تمایز محصول ارائه شده توسط شرکت ایمن در را به سمع و نظر شما خوانندگان محترم برسانیم.

در مقاله ی بعدی که در رابطه با پارتیشن شیشه ای یا شیشه تاشو میباشد به موضوعات فنی این محصول بیشتر پرداخته و به نحوه ی اجرای آن اشاره مستقیمی خواهیم داشت.

منبع : http://emen-door.ir/%D8%B4%DB%8C%D8%B4%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D9%84%DA%A9%D9%86

کابینت براق

دیگران دیدگاه‌ها برای کابینت براق بسته هستند
دسامبر 152018

“هایگلاس” یک نوع ورق با مغزی ام دی اف (MDF) و با روکشی پلاستیکی از جنس پلکسی گلاس می باشد.

معمولا ورق های هایگلاس تنها از یک طرف با پلکسی گلاس پوشیده شده اند و سمت دیگر ورق با لایه های ارزانتر پی وی سی پوشش داده می شود.

این لایه حالتی براق، شفاف، و زیبا به ورق «هایگلاس» می دهد و به همین دلیل کاربرد زیادی در دکوراسیون داخلی از جمله کابینت، کمد، دکور و غیره پیدا کرده است.

ورق “هایگلاس” در سمتی که لایه پلکسی گلاس دارد ضد آب محسوب می شود. اما از ناحیه برش خورده که معمولا با نوار پی وی سی پوشیده می شود کاملا مستعد جذب رطوبت و تورم است. سطح صاف و براق این نوع روکش تمیز نمودن آنها را آسان نموده و به راحتی با یک دستمال مرطوب میتوان سطح آنها را تمیز نمود.

حالت شیشه ای “هایگلاس” موجب شده است عموماً تصور شود کلمه “گلاس” از لغت شیشه (Glass) در زبان انگلیسی آمده است در حالی که اصل این واژه، High Gloss به معنای درخشندگی زیاد (براقیت زیاد) می باشد.

کابینت هایگلاس ظاهری ساده دارد و همین سادگی نمادی از دکوراسیون مدرن است. این کابینت ساده اما در رنگ های متنوع تولید میشوند و به راحتی میتوان آنها را با دکوراسیون دلخواه هماهنگ نمود.

منبع : کابینت براق  و کابینت هایگلاس – decopuzzle

تحریر دفاتر حسابداری

دیگران دیدگاه‌ها برای تحریر دفاتر حسابداری بسته هستند
مه 302018

دفاتر قانونی به دفاتر کل ، روزنامه و مشاغل گفته می شود که جهت ثبت روند ها و روال های مالی می بایست هر شرکت ،موسسه و یا سازمانی که ملزم به پرداخت مالیات در حیطه ی کاری خود می باشد باید از آنها استفاده نماید . در دفاتر قانونی تمام روال ها و موارد مالی شرکت ثبت می گردد تا پس از تکمیل آن به اداره ی مالیاتی تحویل داده شود بدین ترتیب نکته بسیار مهمی که در اینجا بیان می شود تحریر دفاتر می باشد ، در صورتی که تحریر دفاتر مطابق با قوانین لازمه ثبت و در نظر گرفته شود ، محاسبه ی مالیات به صورت خود اظهاری صورت می گیرد ولی اگر در تحریر دفاتر قانونی از موارد لازمه در تحریر آنها استفاده نشود مالیات به صورت علی الراس در نظر گرفته می شود .
تحریر دفاتر حسابداری :

تحریر دفاتر قانونی یکی دیگر از خدمات حسابداری این شرکت می باشد که توسط افراد با تجربه انجام میشود ، بدلیل اهمیت این موضوع تحریر دفاتر باید حنما توسط اشخاصی انجام شود که به نگارش و تحریر دفاتر مسلط هستند . دفتر روزنامه و کل جزو دفاتر اصلی برای اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی مشمول بند (الف) ماده ۹۵ محسوب می شود ، دفاتر اصلی اشخاص حقیقی مشمول بند (ب) ماده ۹۵ شامل دفتر درآمد و هزینه می باشد . تحریر تمامی این دفاتر تجربه لازم دارد ، پس بنابراین توصیه می شود از اقدام به تحریر اینگونه دفاتر بدون راهنمایی های لازم توسط افراد با تجربه حتما” خوداری کنید زیرا باعث رد آن توسط حوزه مالیاتی مربوطه خواهد شد . لازمه تحریر دفاتر قانونی داشتن تجربه کافی برای انجام این مهم است معمولا” یک شرکت حسابداری بدلیل تعدد انجام این کار توسط حسابداران شاغل در آن مطمئن ترین گزینه می باشد.
موارد تحریر دفاتر :

1-در صورتی که دفاتر ارائه شده به نحوی از پلمپ خارج شده و یا فاقد یک یا چند برگ باشد.

2- عدم ثبت یک یا چند فعالیت مالی در دفاتر به شرط احراز.

3 – تقدم ثبت یک یا چند معامله نسبت به تاریخ وقوع آنها.

4 – ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت بین سطرها.

5 – ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت بین حاشیه ها.

6 – تراشیدن و پاک کردن مندرجات دفاتر به منظور سوء استفاده.

7 – جای سفید گذاشتن بیش از حد معمول در صفحات و سفید ماندن تمام صفحه در دفتر روزنامه.

8 – محو کردن مندرجات دفاتر با وسایل شیمیایی.

9 – بستانکار شدن حسابهای بانکی و نقدی ناشی از تقدم و تاخر ثبت حسابها و دریافت و پرداخت.

10 – عدم ارائه یک یا چند جلد از دفاتر ثبت و پلمپ شده و نانوشته.

© 2018 کیو ام سی Suffusion theme by Sayontan Sinha